Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance

und Maßnahmen gegen Präsentismus – für ein starkes Unternehmen!

Sozial wie ökonomisch wichtige Faktoren für den Erfolg Ihrer Organisation sind nicht nur eine gute Ausbildung, sondern auch die Motivation, Gesundheit und Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter. Das gilt sowohl für die freie Wirtschaft als auch für den öffentlichen Dienst. Die Folge von stetig wachsenden Anforderungen und Belastungen sind heutzutage weniger nachweisbare Fehltage als vielmehr ein Produktivtäts- und Qualitätsverlust aufgrund von am Arbeitsplatz anwesenden, aber geschwächten, demotivierten und nicht voll leistungsfähigen Mitarbeitern. Die Kosten durch dieses als Präsentismus bezeichnete Phänomen, werden von den meisten Unternehmen stark unterschätzt. Zeigen Sie, dass Sie verstanden haben, dass ein starkes Unternehmen starke Mitarbeiter braucht. Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit, Work-Life-Balance und gegen Präsentismus sollten auch in Anbetracht der demografische Entwicklung und dem damit verbundenen Wettstreit um qualifizierte Nachwuchskräfte zum Repertoire Ihrer Mitarbeiterförderung gehören.

Coachings

Wollen Sie eine berufliche oder private Herausforderung mit professioneller Hilfe meistern oder Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen? Dann informieren Sie sich über ein individuelles, zeitlich und örtlich flexibles Coaching bei mir.

Leadershipmanagement

Die Luft um den Gipfel herum wird bekanntlich immer dünner. Unterstützen Sie daher Ihre Führungskräfte mit einem aus Modulen individuell zusammenstellbaren Leadershipmanagement Ihrer Wahl.

Externe Mitarbeiterberatung

Fördern Sie die Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft und senken Sie so die durch Fehlzeiten und Präsentismus verursachten Kosten mit der mobilen, externen Mitarbeiterberatung – EAP.

Seminare & Webinare

Sie suchen innovative Seminare und Webinare für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte – passgenau mit Übungs-Follow-Up für nachhaltige Lernerfolge? Dann informieren Sie sich hier.

Gefährdungsbeurteilungen

Kommen Sie Ihrer gesetzlich vorgeschrieben Pflicht einer Gefährdungsberuteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz nach und verwandeln Sie mit mir Risiken in Chancen!

Praxiskurse

Mitarbeiterförderung darf sich nicht auf fachliche Weiterbildung beschränken. Geben Sie Ihren Mitarbeitern auf verschiedenen Gebieten die Möglichkeit ganz praktisch etwas für sich zu tun.

Kreativ und
individuell

Flexible Finanzierung
und Umsetzung

In die mentale und körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu investieren, zahlt sich langfristig aus, und muss nicht teuer sein. Nicht zu investieren, kann jedoch sehr teuer werden. Nutzen Sie den Vorteil meiner vielfältigen, kreativen Umsetzungs- und  Finanzierungsmöglichkeiten.

Zeitlich und
örtlich flexibel

Mit meinen Angeboten zur Gesundheitsförderung

unterstütze ich Sie…

Berufserfahrung

Maßnahmen zum Stressabbau

Ist Ihr Betrieb gegen Burnout & Co gefeit und bieten Sie Maßnahmen zum Stressabbau an?

Eine Studien von Iverson et al. zeigte, dass Stress mit 83% klar an der Spitze aller Übel steht, unter denen Mitarbeiter im Laufe eines Jahres leiden. Die durch Stress verursachten Fehltage innerhalb eines Jahres waren mehr als 12 Mal so hoch wie die durch Grippe verursachten und 11 Mal höher als die Fehltage auf Grund von Magen-Darm-Beschwerden. Fehltage auf Grund von Stress verursachen jährlich 123 Mal mehr Kosten als durch Grippe entstandene und 11 Mal mehr Kosten als durch Magen-Darm-Beschwerden verursachte. Daher sind Ansätzen zum Umgang mit Stress und zur Reduzierung von Stress heutzutage unerlässlich. Ich biete Ihnen in allen Angebotskategorien (Seminaren, Coachings, Praxiskursen und Leadershipmanagements) immer spezielle Stressmanagement und Work-Life-Balance Angebote. Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und die externe Mitarbeiterberatung sind weitere Maßnahmen zur Eindämmung von Stress.

Gefährdungsbeurteilung

Erfassen Sie psychische Belastungen im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung?

Schätzungsweise zehn bis 15 Millionen Arbeitnehmer fühlen sich durch psychische Einwirkungen belastet, so eine Studie der BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH. Gehen sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemeinsam mit mir an, um psychische Belastungen zu reduzieren und Ihrer gesetzlichen Pflicht nachzukommen.

Gesundheitsprävention

Bietet Ihr Unternehmen Praxis-Kurse zur Gesundheitsprävention?

Laut einer Studie der Barmer Ersatzkasse machen Muskel-Skelett-Erkrankungen mit 25% den höchsten Anteil des Gesamtkrankenstands aus, wodurch ein volkswirtschaftlicher Schaden von 15,5 Milliarden Euro entsteht.  Meine vielfältigen Angebote zur Entspannung sowie zur Förderung körperlicher als auch mentaler Fitness können hier Abhilfe schaffen. Überzeugen Sie sich selbst von meinen Praxiskursen zur Gesundheitsprävention.

 Leadershipmanagement

Investiert Ihr Unternehmen hinreichend in eine ‘gesunde Führung’ und Leadershipmanagement-Maßnahmen?

Eine Studie bei der Volkswagen AG fand heraus, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen einem ‘schlechten Führungsstil’ und Fehlzeiten gibt. Führungskräfte nehmen häufig den Krankenstand Ihrer Abteilung bei einem Abteilungswechsel mit. Reagieren Sie hier mit meinen Qualifizierungsmaßnahmen zu ‘gesunder Führung’ sowie Leadershipmanagement – Modulen. So unterstützen Sie Ihre Führungskräfte und damit auch deren Mitarbeiter.

Mitarbeiterberatung

Entstehen Ihrem Unternehmen wirtschaftliche Einbußen durch anwesende aber nicht voll leistungsfähige Mitarbeiter (‘Präsentismus’) und gibt es Gegenmaßnahmen?

Zwei breit angelegte Studien der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin weisen auf einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Präsentismus und späterer Langzeit-Arbeitsunfähigkeit hin. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern bei Problemen, welche deren Leistungsfähigkeit reduzieren schnelle und unkomplizierte Hilfe zur Verfügung z.B. durch eine externe, mobile Mitarbeiterberatung. Gerne unterstütze ich Sie mit meiner externen, anonymen Mitarbeiter-Beratung.