Relax and Reload | Mental Stresscoaching

Als Diplompsychologin, Work-Life-Coach und Yogalehrerin unterstütze ich Sie mit meinen Angeboten, die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zu optimieren sowie das individuelle Gesundheitsverhalten und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zur Bewältigung von Anforderungen zu verbessern. Meine Angebote zielen alle darauf ab, die Gesundheit und Motivation Ihrer Belegschaft zu fördern und dadurch auch die Produktivität, Produkt- und Dienstleistungsqualität sowie Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens zu steigern. Angebote, die zur Gesundheit, Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter beitragen, sind nicht zu unterschätzende Erfolgsfaktoren, die sich sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeitern positiv auszahlen. Nachhaltig erfolgreich sowie persönlich zufrieden und stolz auf seine Arbeit kann der sein, der es beherrscht in seinen Unternehmungen diese Art von Win-Win-Situationen herzustellen. Ein solches Management trägt ganz von selbst zu einem Unternehmensimage als ‘guter Arbeitgeber’ im Sinne von Corporate Social Responsibility bei.

Übernehmen auch Sie im Bereich Gesundheitsmanagement Verantwortung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Informieren Sie sich über meine Angebote und kontaktieren Sie mich für einen ersten Austausch.

Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance

und Maßnahmen gegen Präsentismus – für ein starkes Unternehmen!

Sozial wie ökonomisch wichtige Faktoren für den Erfolg Ihrer Organisation sind nicht nur eine gute Ausbildung, sondern auch die Motivation, Gesundheit und Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter. Das gilt sowohl für die freie Wirtschaft als auch für den öffentlichen Dienst. Die Folge von stetig wachsenden Anforderungen und Belastungen sind heutzutage weniger nachweisbare Fehltage als vielmehr ein Produktivtäts- und Qualitätsverlust aufgrund von am Arbeitsplatz anwesenden, aber geschwächten, demotivierten und nicht voll leistungsfähigen Mitarbeitern. Die Kosten durch dieses als Präsentismus bezeichnete Phänomen, werden von den meisten Unternehmen stark unterschätzt. Zeigen Sie, dass Sie verstanden haben, dass ein starkes Unternehmen starke Mitarbeiter braucht. Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit, Work-Life-Balance und gegen Präsentismus sollten auch in Anbetracht der demografische Entwicklung und dem damit verbundenen Wettstreit um qualifizierte Nachwuchskräfte zum Repertoire Ihrer Mitarbeiterförderung gehören.