Maßnahmen zum Stressabbau

Ist Ihr Betrieb gegen Burnout & Co gefeit und bieten Sie Maßnahmen zum Stressabbau an?

Eine Studien von Iverson et al. zeigte, dass Stress mit 83% klar an der Spitze aller Übel steht, unter denen Mitarbeiter im Laufe eines Jahres leiden. Die durch Stress verursachten Fehltage innerhalb eines Jahres waren mehr als 12 Mal so hoch wie die durch Grippe verursachten und 11 Mal höher als die Fehltage auf Grund von Magen-Darm-Beschwerden. Fehltage auf Grund von Stress verursachen jährlich 123 Mal mehr Kosten als durch Grippe entstandene und 11 Mal mehr Kosten als durch Magen-Darm-Beschwerden verursachte. Daher sind Ansätzen zum Umgang mit Stress und zur Reduzierung von Stress heutzutage unerlässlich. Ich biete Ihnen in allen Angebotskategorien (Seminaren, Coachings, Praxiskursen und Leadershipmanagements) immer spezielle Stressmanagement und Work-Life-Balance Angebote. Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und die externe Mitarbeiterberatung sind weitere Maßnahmen zur Eindämmung von Stress.

Gefährdungsbeurteilung

Erfassen Sie psychische Belastungen im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung?

Schätzungsweise zehn bis 15 Millionen Arbeitnehmer fühlen sich durch psychische Einwirkungen belastet, so eine Studie der BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH. Gehen sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemeinsam mit mir an, um psychische Belastungen zu reduzieren und Ihrer gesetzlichen Pflicht nachzukommen.

Gesundheitsprävention

Bietet Ihr Unternehmen Praxis-Kurse zur Gesundheitsprävention?

Laut einer Studie der Barmer Ersatzkasse machen Muskel-Skelett-Erkrankungen mit 25% den höchsten Anteil des Gesamtkrankenstands aus, wodurch ein volkswirtschaftlicher Schaden von 15,5 Milliarden Euro entsteht.  Meine vielfältigen Angebote zur Entspannung sowie zur Förderung körperlicher als auch mentaler Fitness können hier Abhilfe schaffen. Überzeugen Sie sich selbst von meinen Praxiskursen zur Gesundheitsprävention.

 Leadershipmanagement

Investiert Ihr Unternehmen hinreichend in eine ‘gesunde Führung’ und Leadershipmanagement-Maßnahmen?

Eine Studie bei der Volkswagen AG fand heraus, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen einem ‘schlechten Führungsstil’ und Fehlzeiten gibt. Führungskräfte nehmen häufig den Krankenstand Ihrer Abteilung bei einem Abteilungswechsel mit. Reagieren Sie hier mit meinen Qualifizierungsmaßnahmen zu ‘gesunder Führung’ sowie Leadershipmanagement – Modulen. So unterstützen Sie Ihre Führungskräfte und damit auch deren Mitarbeiter.

Mitarbeiterberatung

Entstehen Ihrem Unternehmen wirtschaftliche Einbußen durch anwesende aber nicht voll leistungsfähige Mitarbeiter (‘Präsentismus’) und gibt es Gegenmaßnahmen?

Zwei breit angelegte Studien der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin weisen auf einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Präsentismus und späterer Langzeit-Arbeitsunfähigkeit hin. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern bei Problemen, welche deren Leistungsfähigkeit reduzieren schnelle und unkomplizierte Hilfe zur Verfügung z.B. durch eine externe, mobile Mitarbeiterberatung. Gerne unterstütze ich Sie mit meiner externen, anonymen Mitarbeiter-Beratung.